Plano de Cargos, Carreiras e Salários

QUE É O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS?
O Plano de Cargos, Carreiras e Salários, PCCS, consiste no projeto de estruturação organizacional para implantação do Sistema de Administração de Cargos e Salários feito sob medida para cada organização, independente de porte e segmento de atuação, visando manter seu equilíbrio interno e externo em termos de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Constitui-se em instrumento fundamental para o processo estruturação da Área de Gestão de Pessoas e deve contemplar princípios fundamentais como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional, norte de carreira e racionalidade organizacional, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, e oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas na organização, atendendo a níveis de proficiência técnica e de competências requeridas pela organização.

BENEFÍCIOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A ORGANIZAÇÃO:
– Alinhar as políticas de administração salarial as diretrizes estratégicas.
– Assegurar a equidade interna e externa.
– Aumentar nível de engajamento dos colaboradores.
– Atender regulamentações internas, legislações trabalhistas e previdenciárias, e evitar contenciosos trabalhistas.
– Contribuir para a definição da estrutura organizacional.
– Garantir o equilíbrio entre performance e remuneração.
– Mapear competências técnicas, otimizar headcount e garantir assertividade das movimentações.
– Posicionar a empresa de forma competitiva no mercado, em termos de atração e encantamento de novos talentos.
– Reduzir turnover, atrair e encantar os talentos
– Ser um atrativo para a atração e encantamento de talentos
– Subsidiar a elaboração do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

ENTRE EM CONTATO CONOSCO