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Filtrado por: Gestão de Pessoas
Remuneração por Skills: Por que o salário atrelado ao cargo está com os dias contados
O modelo clássico de remuneração nasceu em um mundo previsível: o funcionário ocupava um cargo, o cargo tinha uma faixa salarial e a progressão acontecia em linha reta — promoção, tempo de casa, reajuste anual….
RH DE RESULTADOS: CHEGA DE SER O DEPARTAMENTO QUE NINGUÉM ENTENDE.
Se você trabalha com RH há mais de cinco anos, provavelmente já ouviu isso: “RH é o coração da empresa”, “RH é estratégico”, “gente é o nosso maior ativo”. Bonito. Só que na hora de…
OS DESAFIOS DA ESCASSEZ DE MÃO DE OBRA
Um retrato do mercado de trabalho brasileiro em 2026 Introdução O Brasil vive um dos momentos mais paradoxais de seu mercado de trabalho. De um lado, a taxa de desemprego atingiu o menor patamar…
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL SEM MISTÉRIO: PASSO A PASSO PARA ALINHAR METAS AO BOLSO DO COLABORADOR.
No cenário corporativo atual, atrair e reter talentos exige mais do que um bom salário fixo. A remuneração variável (RV) surge como uma ferramenta poderosa e necessária para engajar equipes, mas sua implementação prática ainda…
PENDURICALHOS DE REMUNERAÇÃO NAS EMPRESAS
O termo penduricalhos remuneratório se refere a verbas, adicionais, gratificações, premiações e benefícios que se acumulam ao longo do tempo na folha de pagamento — muitas vezes sem critérios claros de desempenho, sem alinhamento estratégico…
