Incentivos de Longo Prazo: Remuneração para Gerentes e Executivos

Atualmente as empresas buscam mecanismos de remuneração ou estímulos previamente pensados para reter, engajar e alinhar pessoas aos objetivos estratégicos ao longo prazo (normalmente de 3 a 5 anos ou mais), visando buscar resultados superiores em termos de resultados.

O Incentivo de Longo Prazo é uma ferramenta de gestão de pessoas que promove recompensas financeiras vinculadas ao desempenho e atingimento de metas de longo prazo da empresa.

O que são incentivos de longos prazos?

Os exemplos mais comuns:

Plano de ações (stock Options, Phantom shares, RSUs (Ações Restritas);
Bônus de longo prazo;
Participação nos lucros e resultados (PLR) com ciclos longos;
Pagamento diferidos (Previdência Privada, retenção por vesting etc.);
Incentivos não financeiros (educação patrocinada, projetos de carreira estratégicos entre outros).

Por que as empresas usam?

Reter talentos chaves;
Alinhar interesses individuais e organizacionais;
Reduzir o foco excessivo em resultados de curso prazo;
Estimular a visão estratégica e de negócios dos gestores;
Pagamento de valores superiores atrelados a resultados.

Pontos de atenção:

Clareza e simplicidade

Regras confusas reduzem o valor percebido.
As pessoas precisam entender o que fazer, quando e quanto podem ganhar
A comunicação deverá clara e objetiva.

Alinhamento estratégico

Metas precisam refletir objetivos reais de longo prazo da organização.
Evite indicadores que estimulem decisões de curto prazo disfarçadas de longo prazo.

Métricas bem definidas

Indicadores mensuráveis, auditáveis e sobre controle do participante.
Cuidado com metas excessivamente externas (ex.: mercado, câmbio, commodities) sem ajustes.