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Remuneração variável: A chave para motivar equipes
Remuneração Variável é a parte do pacote de compensação que varia conforme o desempenho individual, da equipe ou da empresa. Diferente da remuneração fixa (salário base), ela motiva resultados e alinha interesses com objetivos estratégicos….
O RH como protagonista estratégico
Para um consultor de Gestão de Pessoas e Remuneração com atuo, o conceito de um “RH PROTAGONISTA” vai além do operacional. Ele se baseia na capacidade da área de gerar valor real para o negócio…
O RH e as decisões difíceis
Atuando há mais de trinta anos em consultoria de gestão de pessoas e mapeamento de processos, em médias e grandes organizações (especialmente em corporações globais), deparamos com inúmeros CEO/Presidente, Vice-Presidentes e Diretores, onde a tônica…
A importância do engajamento para resultados superiores
O significado de engajamento é a relação de uma ou mais pessoas por uma causa. É a capacidade de manter as pessoas presentes, focadas e energizadas. Atualmente nas empresas de alto performance tanto a questão…
Como melhorar o RH na prática?
Profissionais de RH podem melhorar muito o RH (Área de Gestão de Pessoas) de quando deixam de atuar só como “área de suporte” e passam a operar como função de negócio, com processos simples e…
